The authors propose an empirical method that utilizes the conditional density of the state variables to estimate and test a term structure model with known price formulae using data on both discount and coupon bonds. The method is applied to an extension of a two-factor model due to J. C. Cox, J. E. Ingersoll, and S. A. Ross (1985). The authors' results show that estimates based on only bills imply unreasonably large price errors for longer maturities. They reject the original Cox, Ingersoll, and Ross model using a likelihood ratio test and conclude that the extended Cox, Ingersoll, and Ross model also fails to provide a good description of the Treasury market.

In this study, we appeal to theories advanced by Darrough and Stoughton (1990) to enhance our understanding of why some firms may voluntarily include directional forecasts in their annual reports while others do not. The data are consistent with their predictions that a firm's disclosure policy reflects its concern for both financial market valuation and product market competition. We find that for “good news firms, the probability of forecasting is increasing in the financing requirements but decreasing in the threat of competitor entry. The converse holds for “bad news” firms. These results lend further empirical support to the observation that the familiar good news hypothesis tested in the management earnings forecast literature offers only a partial explanation for the decision to forecast. Interestingly, however, even after controlling for financial and product market considerations, an overall voluntary disclosure bias still exists in the data. The data also provide support for the OSC's concern about a voluntary disclosure bias. Only 17.5 percent of our sample forecasts represent revisions downward relative to the previous year's results. However, in contrast to the OSC's concern about a general lack of forward‐looking disclosures in annual reports, 35.9 percent of our sample firms include directional forecasts in their MD&A or elsewhere in the annual report.

This experimental study tests the predicted effects of three performance‐contingent pay schemes on subordinate misrepresentations: profit sharing, a single‐subordinate truth‐inducing scheme, and the Groves scheme. A contribution not found in prior experimental research is the introduction of the distinction between direct and indirect misrepresentations. The results show that, as predicted, the three schemes have different abilities to deter the two types of misrepresentations. The fewest direct and indirect misrepresentations occur under the Groves scheme and the most under the linear profit‐sharing scheme. There is no significant difference between the single‐subordinate truth‐inducing scheme and the Groves scheme in the incidence of direct misrepresentations, but indirect misrepresentations are significantly more frequent under the former. Résumé. La présente étude expérimentale vise à tester certaines hypothèses relatives aux résultats de l'application de trois structures salariales liées au rendement sur les déclarations trompeuses des subordonnés: la participation linéaire aux bénéfices, une structure salariale individuelle favorisant la franchise et la structure Groves. Cette étude se démarque des etudes expérimentales antérieures en ce qu'elle introduit une distinction entre l'information trompeuse directe et indirecte. Les résultats révèlent que, conformément aux hypothèses, les trois structures salariales présentent des capacités différentes de décourager les deux formes de déclarations trompeuses. La structure Groves est celle qui occasionne le plus petit nombre de déclarations trompeuses directes et indirectes, tandis que la participation linéaire aux bénéfices est celle qui en occasionne le plus. Il n'existe pas de différence significative entre la structure salariale individuelle favorisant la franchise et la structure Groves en ce qui a trait à l'occurrence des déclarations trompeuses directes, mais les déclarations trompeuses indirectes sont beaucoup plus fréquentes dans le cas de la structure salariale individuelle.

Résumé. Les auteurs font appel aux théories proposées par Darrough et Stoughton (1990) afin de mieux comprendre pourquoi certaines entreprises incorporent volontairement des prévisions directionnelles à leurs rapports annuels alors que d'autres s'en abstiennent. Les données qu'ils recueillent sont conformes à leurs prédictions selon lesquelles la politique d'information d'une entreprise reflète ses préoccupations à l'égard de la cote d'évaluation que lui attribue le marché des capitaux et à l'égard de la concurrence à laquelle elle doit faire face sur le marché des produits. Les auteurs constatent que pour les entreprises dont l'information est favorable, la probabilité de produire de l'information prévisionnelle croît lorsque l'entreprise a besoin de capitaux, mais décroît lorsqu'un nouveau concurrent menace d'entrer sur le marché. L'inverse est vrai pour les entreprises dont l'information est défavorable. Ces résultats viennent étayer plus solidement, sur le plan empirique, l'observation selon laquelle l'hypothèse familière de l'information favorable vérifiée dans les travaux portant sur la prévision des résultats par la direction n'offre qu'une explication partielle à la décision de produire de l'information prévisionnelle. Chose intéressante, toutefois, même une fois contrôlés les facteurs relatifs au marché des capitaux et au marché des produits, les données révèlent toujours une distorsion globale dans la présentation volontaire d'information. Elles viennent également légitimer les préoccupations de la CVMO à l'égard de cette distorsion dans la présentation volontaire d'information. Seulement 17,5 pour cent des prévisions de l'échantillon sélectionné par les auteurs indiquent une baisse par rapport aux résultats de l'exercice précédent. Toutefois, par contraste avec les préoccupations de la CVMO en ce qui a trait à l'absence générale d'information prospective dans les rapports annuels, 35,9 pour cent des entreprises de l'échantillon constitué par les auteurs incorporent des prévisions directionnelles à leur rapport de gestion ou à d'autres sections de leur rapport annuel.

A number of generalizations of the expected utility preference functional are estimated using experimentally generated data involving 100 pairwise choice questions repeated on two separate occasions. Likelihood ratio tests are conducted to investigate the statistical superiority of the various generalizations and the Akaike information criterion is used to distinguish between them. The economic superiority of the various generalizations is also explored and the paper concludes that, for many subjects, the superiority of several of the generalizations is not established.

We measure the economic impact of climate on land prices. Using cross-sectional data on climate, farmland prices, and other economic and geophysical data for almost 3,000 counties in the United States, we find that higher temperatures in all seasons except autumn reduce average farm values, while more precipitation outside of autumn increases farm values. Applying the model to a global-warming scenario shows a significantly lower estimated impact of global warming on U.S. agriculture than the traditional production-function approach and, in one case, suggests that, even without CO_2 fertilization, global warming may have economic benefits for agriculture.

We investigate conditions sufficient for identification of average treatment effects using instrumental variables. First we show that the existence of valid instruments is not sufficient to identify any meaningful average treatment effect. We then establish that the combination of an instrument and a condition on the relation between the instrument and the participation status is sufficient for identification of a local average treatment effect for those who can be induced to change their participation status by changing the value of the instrument. Finally we derive the probability limit of the standard IV estimator under these conditions. It is seen to be a weighted average of local average treatment effects.

This study uses Hofstede's taxonomy of work-related national cultural dimensions to analyze preferences for specific management controls at the interface between the organization and the external labor market. Four experiments were conducted with samples of last-semester Japanese and U.S. MBA students. Most of the results did not provide support for the four hypotheses. These findings are used as the basis for suggesting potential directions for future empirical refinements and theory construction.