Knowledge that Transforms

Les auteurs exposent une metaanalyse quantitative de 21 experiences de «realistic job preview» (RJP), dont ils ont etudie les effets selon huit criteres (le climat, l'engagement, les conduites de coping, les expectations initiales, la satisfaction professionnelle, la performance professionnelle, l'autoselection et la survivance de l'emploi)

Des procedes meta-analytiques sont utilises pour determiner statistiquement la relation existant entre les caracteristiques du travail et la satisfaction vis-a-vis du travail, en prenant en compte la force du besoin de developpement personnel de l'employe